Курс Ваш бизнес / Бухгалтерский учет / Учет оплаты труда


Переход на главную страницу

 КАК НАЧАТЬ СОБСТВЕННОЕ ДЕЛО БИЗНЕС-ПЛАН
 УПРАВЛЕНИЕ РЕСУРСАМИ
 МАРКЕТИНГ ЭКСПОРТ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
 ФИНАНСЫ БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ
 УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ

«БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ 1»

  • Организация бухгалтерского учета
  • Учет денежных средств и денежных документов
  • Учет валютных операций и валютных ценностей
  • Учет финансовых вложений
  • Учет расчетов с юридическими и физическими лицами
  • Учет расчетов с бюджетом
  • Учет кредитов и займов
  • Учет основных средств
  • Учет производственных запасов
  • Учет нематериальных активов

    «БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ 2»

  •  Учет оплаты труда
  • Учет затрат на производство
  • Определение себестоимости продукции
  • Учет готовой продукции, ее отгрузки и реализации
  • Учет финансовых результатов
  • Учет фондов и резервов
  • Балансовый отчет
  • Отчет о прибылях и убытках
  • Учет у индивидуальных предпринимателей
  • Компьютерные системы бухгалтерского учета
  • Переход на новый план счетов


  • УЧЕТ ОПЛАТЫ ТРУДА

    1. Учет оплаты труда
    2. Учет отработанного времени
    3. Учет численности работников
    4. Учет начисления заработной платы
    5. Учет удержаний из заработной платы
    6. Начисление пособий по временной нетрудоспособности
    7. Заключение

    1. Учет оплаты труда

    Ваше предприятие, скорее всего, не сможет обойтись без привлечения определенного количества работников.

    Вы можете установить с ними трудовые отношения, заключив трудовой договор или контракт.

    Вы можете также привлечь работников по гражданско-правовым договорам подряда, которые заключаются, как правило, на небольшой срок (1-3 месяца).

    В любом случае, у Вас возникнет необходимость учета отработанного времени, а также начисления и выдачи заработной платы и других видов оплат.

    Основные нормативные документы:

    • Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001г.;
    • Налоговый Кодекс (часть 2);
    • Постановление Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты";
    • Порядок заполнения и представления формы федерального государственного статистического наблюдения N ПМ "Сведения об основных показателях деятельности малого предприятия"(утв. постановлением Госкомстата РФ от 15 декабря 2003 г. N 112);
    • Постановление Правительства РФ от 11 апреля 2003 г. N 213 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

    2. Учет отработанного времени

    Для учета рабочего времени используется табель, который ведется непосредственно в отделах предприятия. С его помощью фиксируются сведения об отработанном времени, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу.

    Ведение табелей учета рабочего времени должно осуществляться в соответствии с требованиями трудового законодательства всеми предприятиями с использованием отраслевых унифицированных форм. На данный момент по учету труда разработаны унифицированные формы №Т-12 и №Т-13.

    Форма №Т-12 "Табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда" и форма №Т-13 "Табель учета рабочего времени" применяются для ежедневного отражения времени прихода работников на работу и ухода с работы, продолжительности рабочего времени, случаев опоздания на работу, неявок, простоев (с указанием причин). Кроме того, в табеле фиксируются часы, отработанные сверхурочно, в ночное время, в выходные и праздничные дни и т.д.

    Заполненный табель подписывается лицом, ответственным за его ведение, и руководителем, после чего сдается в бухгалтерию предприятия, где на его основе начисляется заработная плата.

    Затраты рабочего времени группируются по следующим признакам:

    • отработанное время (в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки);
    • оплачиваемое неотработанное время (ежегодные отпуска, вынужденные простои, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей);
    • неоплачиваемое неотработанное время (прогулы, опоздания);

    Неявки и опоздания на работу по уважительным причинам оформляются различными документами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных и общественных обязанностей и другими. Эти документы после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с работниками.

    3. Учет численности работников

    Различают списочную численность, среднюю численность и среднесписочную численность работников предприятия.

    В списочную численность работников за каждый календарный день включаются как фактически работающие, так и отсутствующие на работе по каким-либо причинам постоянные работники предприятия. При этом каждый из них принимается за единицу. Исходя из этого, в списочную численность целыми единицами включаются, в частности, работники:

    • фактически явившиеся на работу;
    • находившиеся в служебных командировках, если за ними сохраняется заработная плата в данной организации;
    • не явившиеся на работу по болезни и т.д.

    Не включаются в списочную численность работники:

    • принятые на работу по совместительству из других организаций (внешних совместителей),
    • выполнявшие работу по договорам гражданско-правового характера,
    • привлеченные для работы на предприятии согласно специальным договорам с государственными организациями и т.п.

    Учет численности таких работников ведется отдельно.

    Расчет списочной численности производится на конкретную дату.

    Средняя численность работников организации за какой-либо период (месяц, квартал, с начала года, год) включает:

    • среднесписочную численность работников;
    • среднюю численность внешних совместителей;
    • среднюю численность работников, выполнявших работы по договорам гражданско-правового характера.

    Средняя численность работников показывается в целых единицах.

    Средняя численность внешних совместителей исчисляется в соответствии с порядком определения средней численности лиц, работавших неполное рабочее время, т.е. пропорционально отработанному времени.

    Если у работающих в организации неполное рабочее время составляет 4 часа в день, то эти работники учитываются как 0,5 человека за каждый рабочий день. Например, в сентябре Иванов отработал 22 рабочих дня, Петров — 10, Сидоров — 5. Средняя численность не полностью занятых работников составила 0,8 человека (0,5 х 22 + 0,5 х 10 + 0,5 х 5) : 22 рабочих дня в сентябре).

    Средняя численность работников, выполнявших работу по договорам гражданско-правового характера, за месяц исчисляется по методологии определения среднесписочной численности. Эти работники учитываются за каждый календарный день как целые единицы в течение всего срока действия этого договора. За выходной или праздничный (нерабочий) день принимается численность работников за предшествующий рабочий день.

    Среднесписочная численность работников за месяц исчисляется путем суммирования списочной численности работников за каждый календарный день месяца, т.е. с 1 по 30 или 31 число (для февраля — по 28 или 29 число), включая праздничные (нерабочие) и выходные дни, и деления полученной суммы на число календарных дней месяца. Аналогичный расчет производится за другие временные отрезки (квартал, год).

    Численность работников списочного состава за выходной или праздничный (нерабочий) день принимается равной списочной численности работников за предшествующий рабочий день.

    Расчет среднесписочной численности работников производится на основании ежедневного учета списочной численности работников, которая должна уточняться на основании приказов о приеме, переводе работников на другую работу и прекращении трудового договора (контракта).

    Численность работников списочного состава за каждый день должна соответствовать данным табеля учета использования рабочего времени работников, на основании которого устанавливается численность работников, явившихся и не явившихся на работу, в организации.

    Основными унифицированными формами первичной документации по учету труда и его оплаты являются: приказы (распоряжения) о приеме на работу, переводе на другую работу, предоставлении отпуска, прекращении трудового договора (контракта) (ф. ф. №№ Т-1, Т-5, Т-6, Т-8), личная карточка (ф. № Т-2), табель учета рабочего времени и расчета оплаты труда (ф. № Т-12), табель учета рабочего времени (ф. № Т-13), расчетно-платежная ведомость (ф. № Т-49) и другие документы, утвержденные Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. N 1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты".

    4. Учет начисления заработной платы

    Учет оплаты труда осуществляется на основе первичных документов:
    • приказ (распоряжение) о приеме на работу,
    • приказ (распоряжение) о переводе на другую работу,
    • заявление о предоставлении отпуска,
    • приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора,
    • табель,
    • расчетная и платежная ведомости.

    Учет начисления и выдачи заработной платы и других оплат ведется на пассивном счете 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда». На этом счете отражаются операции по расчетам с персоналом, как состоящим, так и не состоящим в списочном составе предприятия, по оплате труда, а так же по выплатам доходов по акциям и другим ценными бумагам данного предприятия.

    Счет 70 имеет следующую структуру:

    Дополнительная заработная плата (ежегодные отпуска, вынужденные простои, временная нетрудоспособность, выполнение государственных и общественных обязанностей) начисляется на основании документа, подтверждающего право работника на оплату за непроработанное время, по среднему заработку.

    Оплата отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск (в случае увольнения работника, не использовавшего отпуск) производятся по среднему заработку независимо от того, получают ли работники сдельную или повременную заработную плату. При подсчете среднего заработка для оплаты отпуска и выплаты компенсаций за неиспользованный отпуск учитываются все виды заработной платы вне зависимости от систематичности их выплаты, в том числе: производственные премии, доплата за сверхурочные работы, надбавки за выслугу лет, заработная плата за время неиспользованного отпуска и за работу в ночное время.

    Расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 месяцев, предшествующих моменту выплаты. Средний заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 3 календарных месяца (с 1-го до 1-го числа).

    Начисление пособий по временной нетрудоспособности, беременности и родам производится по фактическому заработку работника. В фактический заработок включаются все виды заработной платы, на которые начисляются взносы на социальное страхование, за исключением: заработной платы за работу в сверхурочное время, за дни простоя, за время очередного и дополнительного отпусков, военных сборов, выплат единовременного характера, не предусмотренных принятой системой оплаты труда. (Подробнее см. Положение "О порядке обеспечения пособиями по государственному социальному страхованию" (утв. постановлением Президиума ВЦСПС от 12 ноября 1984 г. N 13-6).

    На суммы произведенных начислений заработной платы, пособий по социальному страхованию, доходов от участия в предприятии увеличивается задолженность предприятия перед работниками по оплате труда, которая отражается по кредиту счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда».

    Начисленная заработная плата относится на себестоимость продукции, т.е. на счета учета затрат на производство. Пособия по временной нетрудоспособности относятся на уменьшение фонда социального страхования.

    Выдача денег производится по платежной (расчетно-платежной) ведомости. На титульном листе делается разрешительная надпись о выдаче денег руководителем и главным бухгалтером с указанием сроков выдачи и размера суммы прописью. Разовые выдачи денег на оплату труда отдельным лицам производятся по расходному кассовому ордеру.

    По истечении установленных на предприятии сроков выдачи заработной платы кассир в платежной ведомости делает пометку против фамилий лиц, не получивших деньги, «депонировано», составляет реестр депонированных сумм, а в конце ведомости делает надпись о фактически выплаченной сумме, о суммах, подлежащих депонированию, ставит свою подпись, записывает в кассовую книгу фактически выплаченную сумму, проставляет на ведомости номер расходного кассового ордера.

    Депонированные суммы сдаются в банк. На сданные суммы составляется общий расходный кассовый ордер. Депонированные суммы хранятся до востребования в течение трех лет. По прошествии трех лет невостребованные суммы зачисляются в доход предприятия.

    5. Учет удержаний из заработной платы

    Из начисленной заработной платы работников производятся следующие удержания:
    • налог на доходы физических лиц,
    • по исполнительным документам судов,
    • своевременно не возвращенные подотчетные суммы,
    • размер причиненного предприятию материального ущерба,
    • за товары, купленные в кредит,
    • по полученным займам и другие.

    Учет удержаний из заработной платы строится по следующей схеме:

    1 Сумма удержанного налога на доходы

    2 Сумма отчислений по договорам индивидуального страхования

    3 Депонированные суммы и суммы за оплату товаров, проданных в кредит, выплаты по ссудам банков работникам, суммы, взысканные в возмещение недостач, уплаты штрафов, суммы, удержанные по исполнительным документам

    Основные бухгалтерские проводки по учету удержаний из заработной платы приводятся в таблице:

    Если Ваше предприятие избрало для себя простую форму бухгалтерского учета (см. брошюру «Организация бухгалтерского учета»), то все расчеты по оплате труда и удержания из нее учитываются в ведомости «Учет заработной платы». Эта ведомость используется для расчета размеров заработной платы и удержаний, а также для выдачи денежных средств при окончательном расчете (для промежуточных выплат используется обычная платежная ведомость).

    При открытии ведомости записываются данные о не выданной работникам заработной плате, затем суммы начисленной заработной платы и удержаний из нее. В конце каждого месяца ведомость закрывается, а в начале следующего месяца заводится новая ведомость.

    Пример заполнения ведомости «Учет заработной платы».

    Ведомость учета заработной платы за апрель 2000г.

    6. Начисление пособий по временной нетрудоспособности

    Для того чтобы рассчитать пособие по временной нетрудоспособности бухгалтеру необходим листок (справка) из медицинского учреждения о временной нетрудоспособности сотрудника предприятия. В соответствии с Федеральным законом "О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2005 год" от 29 декабря 2004 г. N 202-ФЗ максимальный размер пособия по беременности и родам за полный календарный месяц не может превышать 12 480 рублей.

    При непрерывном стаже работы:

    • до 5 лет — размер пособия 60 % среднего заработка
    • от 5 до 8 лет — 80 % среднего заработка
    • свыше 8 лет — 100 % среднего заработка

    В размере 100 % независимо от непрерывного стажа работы выплачиваются пособия по временной нетрудоспособности лицам, имеющим трех и более детей до 18 лет, инвалидам Великой Отечественной войны, при трудовом увечье и профессиональном заболевании, а также пособия по беременности и родам.

    7. Заключение

    Эта брошюра познакомила Вас со следующими особенностями ведения учета оплаты труда:

    • учет численности работников и отработанного времени;
    • формы оплаты труда;
    • учет начисления заработной платы;
    • структура счета расчетов с персоналом по оплате труда;
    • расчет оплаты за отпуск, пособий по временной нетрудоспособности и т.п. выплат;
    • основные проводки по учету оплаты труда;
    • виды удержаний из заработной платы;
    • депонирование заработной платы и других выплат;
    • схема учета удержаний из заработной платы;
    • проводки по учету удержаний из заработной платы.

    Теперь Вы можете перейти к изучению следующей брошюры из блока «Бухгалтерский учет-2», которая называется «Учет затрат на производство».

    Вверх
     
    ЗАО «МАРП»
    113035, Москва, Болотная ул., д. 12, стр. 3
    Тел: 7 (095) 234-53-73, Факс: 7 (095) 234-53-82
    E-mail: made@binec.ru
    Рейтинг@Mail.ru